Popis

Jak si najímat a udržet dobré zaměstnance

• Výběr nevhodných zaměstnanců může kritickým způsobem omezit růst a úspěch vašeho podniku, nebo může vést dokonce k uzavření podniku, který měl všechny předpoklady růst a prosperovat.
• Naopak schopnost přitáhnout a udržet si skvělé lidi vám ušetří spoustu peněz a zajistí hladký chod podniku.

Audioprogram „Jak si najímat a udržet dobré zaměstnance“ vám pomůže:

• najít ty nejlepší lidi, aby pracovali pro vás
• ujasnit si, kde je máte hledat
• definovat, co přesně očekáváte od uchazečů
• vytvořit dobré pracovní místo
• vést efektivní výběrové pohovory
• správně vyhodnotit jednotlivé kandidáty na pracovní pozici

 

• Současní zaměstnavatelé musí projít obrovskou změnou.
• Musíme se přesunout z doby, kdy byla k dispozici spousta lidí, do nové doby, kdy je k dispozici také spousta lidí, ale téměř nikdo kvalifikovaný.  Musíme přesměrovat svou pozornost k najímání a udržení si cenných zaměstnanců, to je hlavní odpovědnost managementu.
• Jedno z pravidel pro dobrý nábor je: najímejte pomalu a propouštějte rychle.
• Už jste přijali nějakého člověka rychle, bezmyšlenkovitě? Jak často byly výsledkem takového rozhodnutí problémy? Udělat chybu není špatné, pokud se z ní něco naučíme, ale neopakujme ji.
• Špatný výběr je velmi nákladný. Za prvé, ztrácíte čas. Čas, který strávíte pracovním pohovorem, najímáním a školením nového člověka, aby se zapracoval. Pak jsou tu také vaše ztracené peníze. Náklady na plat a výdaje na vyškolení člověka,

který nakonec odejde.

• Dobří zaměstnanci mají v dnešní době příliš vysokou hodnotu. Způsob, jakým vašeho zaměstnance budete zpočátku motivovat, z velké části určí způsob, jakým pro vás bude pracovat během celého zaměstnaneckého poměru.
• Nejlepší společnosti a nejlepší manažeři vždy hledají způsob, jak vytvořit harmonický a spolupracující tým. To je hlavním úkolem vedení.
• Tento audioprogram vám přinese 21 nejlepších rad, které vám pomohou stát se výrazně lepšími v získávání a udržení těch, které potřebujete, aby váš podnik uspěl.
• Jednejte podle zásad představených v tomto programu. Promýšlejte svá rozhodnutí. Nenechte se dotlačit druhými lidmi ani okolnostmi ke zbrklým závěrům. Největší omyly jsou výsledkem nepromyšleného jednání. To platí v životě stejně jako při najímání zaměstnanců.